Phân biệt CTLLĐ và một số hoạt động sử dụng lao động khác?

CÂU HỎI : (Phân biệt CTLLĐ và một số hoạt động sử dụng lao động khác?	(Trả lời bên dưới)

Trong thị trường lao động hiện nay, sự đa dạng của các mô hình kinh doanh khiến việc phân biệt Cho thuê lại lao động (CTLLĐ) với các hình thức khác như Cung ứng dịch vụ/Thầu khoán và Dịch vụ giới thiệu việc làm trở nên rất quan trọng để xác định đúng trách nhiệm pháp lý. Dưới đây là bảng phân tích chi tiết sự khác biệt giữa các hình thức này: 1. Phân biệt CTLLĐ và Thầu khoán/Cung ứng dịch vụ (Outsourcing) Đây là hai hình thức dễ nhầm lẫn nhất vì đều có sự xuất hiện của bên thứ ba. Tiêu chí Cho thuê lại lao động (CTLLĐ) Thầu khoán / Cung ứng dịch vụ Đối tượng hợp đồng Sức lao động. Cung cấp con người để làm việc. Sản phẩm/Kết quả. Cung cấp một dịch vụ hoặc thành phẩm cụ thể. Quyền điều hành Bên thuê lại trực tiếp quản lý, điều hành, ra mệnh lệnh cho người lao động. Bên thầu/Bên cung ứng trực tiếp quản lý người lao động của họ. Bên thuê dịch vụ không có quyền điều hành. Trách nhiệm về kết quả Bên thuê lại tự chịu rủi ro về kết quả công việc của lao động thuê lại. Bên thầu chịu trách nhiệm hoàn toàn về chất lượng sản phẩm/dịch vụ theo cam kết. Tính chất pháp lý Ngành nghề kinh doanh có điều kiện (Ký quỹ 2 tỷ, có giấy phép). Ngành nghề kinh doanh thông thường (trừ một số lĩnh vực đặc thù). Ví dụ Công ty A thuê 10 công nhân từ Công ty B về để đứng dây chuyền dưới sự điều hành của quản đốc Công ty A. Công ty A thuê Công ty B thực hiện dịch vụ vệ sinh hoặc bảo vệ. Nhân viên bảo vệ do Công ty B quản lý và phân công. 2. Phân biệt CTLLĐ và Dịch vụ Giới thiệu việc làm Hai hoạt động này khác nhau hoàn toàn về thời điểm kết thúc trách nhiệm của bên thứ ba. Tiêu chí Cho thuê lại lao động (CTLLĐ) Dịch vụ Giới thiệu việc làm Quan hệ lao động Doanh nghiệp CTLLĐ là người sử dụng lao động (ký HĐLĐ, trả lương, đóng bảo hiểm). Trung tâm/Doanh nghiệp giới thiệu chỉ là bên trung gian kết nối. Thời gian gắn kết Kéo dài suốt quá trình lao động (tối đa 12 tháng). Kết thúc ngay sau khi người lao động và chủ lao động ký HĐLĐ với nhau. Nguồn thu nhập Thu phí thuê lại từ doanh nghiệp thuê (chênh lệch phí dịch vụ). Thu phí môi giới/tư vấn từ người lao động hoặc chủ lao động (theo quy định). Trách nhiệm kỷ luật Doanh nghiệp CTLLĐ thực hiện kỷ luật lao động dựa trên báo cáo của bên thuê lại. Không có quyền và trách nhiệm kỷ luật lao động. 3. Phân biệt CTLLĐ và Biệt phái lao động Biệt phái lao động thường mang tính nội bộ hoặc hỗ trợ kỹ thuật, không mang tính kinh doanh lợi nhuận. Tiêu chí Cho thuê lại lao động (CTLLĐ) Biệt phái lao động Mục đích Kinh doanh tìm kiếm lợi nhuận. Hỗ trợ kỹ thuật, đào tạo hoặc luân chuyển nhân sự trong cùng tập đoàn/hệ thống. Tính chuyên nghiệp Thực hiện bởi các đơn vị chuyên doanh có giấy phép CTLLĐ. Thực hiện giữa các doanh nghiệp bất kỳ (thường là công ty mẹ - con). Phí dịch vụ Có phí thuê lại lao động rõ ràng. Thường chỉ thanh toán lại các chi phí lương, thưởng, bảo hiểm thực tế của nhân sự được biệt phái. Xuất sang Trang tính Tóm tắt tư duy nhận diện (Dành cho báo cáo nghiên cứu) Để xác định một quan hệ có phải là CTLLĐ hay không, bạn hãy đặt 03 câu hỏi: 1.     Ai trả lương và đóng bảo hiểm? (Nếu là bên thứ ba Có dấu hiệu CTLLĐ hoặc Thầu khoán). 2.     Ai là người trực tiếp ra lệnh điều hành hằng ngày? (Nếu là bên tiếp nhận lao động Chắc chắn là CTLLĐ; Nếu là bên thứ ba Là Thầu khoán). 3.     Có giấy phép và ký quỹ hay không? (Nếu không có mà vẫn hoạt động điều hành kiểu CTLLĐ Đây là hành vi CTLLĐ trá hình để trốn tránh trách nhiệm ký quỹ). Việc phân tích các hình thức "trá hình" này là một hướng đi rất hay cho bài nghiên cứu về Chính sách pháp luật lao động của bạn, vì thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp dùng hợp đồng thầu khoán để thực hiện việc cho thuê lại lao động nhằm né tránh các điều kiện khắt khe của pháp luật. VIDEO: (đang cập nhật) TÀI LIỆU THAM KHẢO: (đang cập nhật) VĂN BẢN PHÁP LUẬT LIÊN QUAN: (đang cập nhật)