Tại sao nói Thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động là nguồn bổ sung của Luật Lao động?

CÂU HỎI : Tại sao nói Thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động là nguồn bổ sung của Luật Lao động?	(Trả lời bên dưới)

Trong hệ thống nguồn của Luật Lao động, bên cạnh các văn bản quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành (như Bộ luật Lao động, Nghị định, Thông tư), Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và Nội quy lao động (NQLĐ) được coi là những nguồn bổ sung đặc thù. Dưới đây là các lý do giải thích tại sao hai văn bản này lại mang tính chất là "nguồn" của ngành luật này: 1. Tính "luật con" trong phạm vi nội bộ doanh nghiệp Mặc dù không phải do cơ quan quyền lực Nhà nước ban hành, nhưng TƯLĐTT và NQLĐ có giá trị bắt buộc thi hành như pháp luật đối với các chủ thể trong phạm vi doanh nghiệp đó. Nội quy lao động: Là văn bản cụ thể hóa các quy định của pháp luật về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp. Một khi đã được ban hành đúng trình tự, nó trở thành "quy tắc xử sự chung" mà mọi người lao động phải tuân thủ. Thỏa ước lao động tập thể: Đây là kết quả của sự thương lượng, là "đạo luật" của tập thể lao động. Nó xác lập các tiêu chuẩn chung về điều kiện lao động, phúc lợi mà cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải chấp hành. 2. Cụ thể hóa các quy định mang tính nguyên tắc của Nhà nước Các quy định của Bộ luật Lao động thường mang tính khái quát, áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp. TƯLĐTT và NQLĐ đóng vai trò là cầu nối để đưa các quy tắc đó vào thực tiễn. Ví dụ: Pháp luật quy định người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động, nhưng quy trình cụ thể, các hành vi vi phạm cụ thể tại doanh nghiệp đó (như vi phạm về bí mật công nghệ, an toàn vệ sinh đặc thù) phải được chi tiết hóa trong Nội quy lao động. Khi có tranh chấp xảy ra, Tòa án hoặc các cơ quan giải quyết tranh chấp sẽ căn cứ vào NQLĐ hoặc TƯLĐTT (nếu hợp pháp) để làm cơ sở ra quyết định, giống như căn cứ vào các điều khoản của Luật. 3. Tạo ra các tiêu chuẩn lao động cao hơn mức luật định Đây là lý do quan trọng nhất khiến TƯLĐTT trở thành nguồn bổ sung giá trị. Pháp luật lao động chỉ thiết lập các "tiêu chuẩn tối thiểu" (sàn pháp lý). TƯLĐTT cho phép các bên tự xây dựng các quy tắc riêng có lợi hơn cho người lao động. Ví dụ: Luật quy định nghỉ phép năm là 12 ngày, nhưng TƯLĐTT của doanh nghiệp có thể quy định là 15 ngày. Lúc này, quy định 15 ngày trong Thỏa ước trở thành "luật" áp dụng riêng cho doanh nghiệp đó và có ưu tiên áp dụng hơn cả quy định của Bộ luật Lao động. 4. Thu hẹp khoảng trống pháp lý (Lấp lỗ hổng pháp luật) Trong nhiều trường hợp, pháp luật chưa kịp điều chỉnh các quan hệ xã hội mới phát sinh hoặc các đặc thù của từng ngành nghề. Các bên có thể thông qua thương lượng tập thể để đưa vào TƯLĐTT những nội dung mới (ví dụ: quy định về làm việc từ xa, quyền ngắt kết nối sau giờ làm việc, các khoản phụ cấp độc hại đặc thù ngành hóa chất...). Khi đó, TƯLĐTT đóng vai trò là văn bản điều chỉnh trực tiếp các quan hệ này khi pháp luật chung chưa có quy định cụ thể. Tóm tắt giá trị pháp lý làm nên tính chất "nguồn" Đặc điểm Luật Lao động (Nhà nước) TƯLĐTT & NQLĐ (Doanh nghiệp) Phạm vi Toàn quốc, mọi ngành nghề. Nội bộ doanh nghiệp/hợp tác xã. Mục tiêu Thiết lập sàn pháp lý tối thiểu. Cụ thể hóa và nâng cao tiêu chuẩn. Giá trị Bắt buộc chung. Bắt buộc đối với các bên trong doanh nghiệp. Kết luận: Nói TƯLĐTT và NQLĐ là nguồn bổ sung của Luật Lao động vì chúng trực tiếp điều chỉnh các quan hệ lao động, có tính bắt buộc cưỡng chế (trong phạm vi doanh nghiệp) và góp phần hoàn thiện cơ chế điều chỉnh pháp luật đối với những đặc thù mà pháp luật chung không thể bao quát hết. Hy vọng phần phân tích này giúp ích cho bài báo cáo nghiên cứu của bạn. Bạn có muốn tôi phân tích thêm về điều kiện để một bản Thỏa ước lao động tập thể được coi là nguồn hợp pháp không?   VIDEO: (đang cập nhật) TÀI LIỆU THAM KHẢO: (đang cập nhật) VĂN BẢN PHÁP LUẬT LIÊN QUAN: (đang cập nhật)