Phân biệt các hình thức đào tạo nghề của doanh nghiệp do Luật Lao động điều chỉnh?

CÂU HỎI : (đang cập nhật)	(Trả lời bên dưới)

Trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, việc đào tạo nghề tại doanh nghiệp không chỉ là quyền mà còn là trách nhiệm nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Luật Lao động điều chỉnh 3 hình thức đào tạo nghề chính mà doanh nghiệp thường áp dụng. Dưới đây là phân tích chi tiết để phân biệt các hình thức này: 1. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề Đây là hình thức phổ biến nhất, áp dụng cho những người đang là nhân viên của công ty. Đối tượng: Người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp. Mục đích: Giúp người lao động cập nhật kiến thức mới, chuyển đổi nghề nghiệp nội bộ hoặc nâng cao tay nghề để đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại. Đặc điểm pháp lý: Doanh nghiệp phải lập kế hoạch đào tạo hằng năm và bố trí kinh phí. Thời gian đào tạo được tính là thời gian làm việc và được hưởng nguyên lương. Sau khóa học, hai bên thường ký kết Hợp đồng đào tạo (nếu đào tạo từ nguồn kinh phí của người sử dụng lao động, bao gồm cả chi phí đào tạo do đối tác tài trợ). 2. Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động Đây là hình thức dành cho người chưa có nghề hoặc chưa biết về công việc chuyên môn của doanh nghiệp. Đối tượng: Người chưa có nghề (thường là tuyển dụng mới từ bên ngoài). Mục đích: Tuyển người vào để truyền thụ kiến thức, kỹ năng thực hành theo tiêu chuẩn của doanh nghiệp nhằm mục đích ký hợp đồng lao động sau khi kết thúc khóa học. Đặc điểm pháp lý: Phải ký kết Hợp đồng học nghề. Thời hạn học nghề phải tương ứng với chương trình đào tạo của từng trình độ nghề. Lương: Trong thời gian học nghề, nếu người học nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức hai bên thỏa thuận. 3. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động Hình thức này dành cho những người đã có kiến thức lý thuyết nhưng thiếu kỹ năng thực tế. Đối tượng: Người đã có kiến thức chuyên môn, lý thuyết (ví dụ: sinh viên mới tốt nghiệp) nhưng cần làm quen với thực hành theo khuôn mẫu cụ thể của doanh nghiệp. Mục đích: Hướng dẫn thực hành, tập làm việc theo chức danh công việc tại doanh nghiệp. Đặc điểm pháp lý: Phải ký kết Hợp đồng tập nghề. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng. Tương tự học nghề, nếu người tập nghề làm ra sản phẩm thì phải được trả lương theo thỏa thuận. Bảng so sánh tổng hợp Tiêu chí Đào tạo, nâng cao tay nghề Học nghề Tập nghề Tình trạng nhân sự Đã là nhân viên (đang có HĐLĐ) Chưa là nhân viên Chưa là nhân viên Nền tảng người học Đã có nghề, đang làm việc Chưa có nghề Đã có lý thuyết, thiếu thực hành Văn bản xác lập Hợp đồng đào tạo (bổ sung) Hợp đồng học nghề Hợp đồng tập nghề Thời hạn Theo chương trình đào tạo Theo trình độ nghề Tối đa 03 tháng Lương/Phụ cấp Hưởng nguyên lương Thỏa thuận nếu làm ra sản phẩm Thỏa thuận nếu làm ra sản phẩm Lưu ý quan trọng về Chi phí đào tạo Theo Bộ luật Lao động 2019, dù thuộc hình thức nào, nếu doanh nghiệp chi trả kinh phí đào tạo thì cần chú ý các khoản sau để có cơ sở yêu cầu hoàn trả nếu người lao động vi phạm cam kết: Chứng từ thanh toán phí thuê giáo viên, tài liệu học tập. Chi phí máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành. Các khoản hỗ trợ khác cho người học. Chi phí sinh hoạt phí trong thời gian đi đào tạo ở nước ngoài (nếu có). Việc phân biệt rõ các hình thức này giúp doanh nghiệp lựa chọn đúng loại hợp đồng, tránh rủi ro pháp lý khi có tranh chấp về việc bồi hoàn chi phí đào tạo sau này. Bạn có muốn tìm hiểu thêm về các điều khoản bắt buộc phải có trong một bản Hợp đồng đào tạo để đảm bảo tính chặt chẽ không?   VIDEO: (đang cập nhật) TÀI LIỆU THAM KHẢO: (đang cập nhật) VĂN BẢN PHÁP LUẬT LIÊN QUAN: (đang cập nhật)