Hãy xác định cơ cấu tiền lương theo quy định của pháp luật hiện hành?

CÂU HỎI :Hãy xác định cơ cấu tiền lương theo quy định của pháp luật hiện hành?	(Trả lời bên dưới)

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành (cụ thể là Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 và được hướng dẫn chi tiết tại Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH), cơ cấu tiền lương trong hợp đồng lao động không chỉ là một khoản tiền duy nhất mà là một tổ hợp gồm 03 thành phần chính. Việc xác định rõ cơ cấu này rất quan trọng để tính toán các chế độ về bảo hiểm, thuế và tiền lương làm thêm giờ. Cụ thể như sau: 1. Mức lương theo công việc hoặc chức danh (Lương cơ bản) Đây là thành phần quan trọng nhất và cố định nhất trong cơ cấu. Bản chất: Là số tiền cụ thể tính theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng) được ghi trong hợp đồng lao động. Đặc điểm: Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Đối với công việc đòi hỏi lao động qua đào tạo, thông thường doanh nghiệp sẽ xây dựng thang bảng lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu (dù Nghị định 90/2019 đã hết hiệu lực nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì như một tiêu chuẩn tối thiểu). Là căn cứ chính để tính tiền lương làm thêm giờ và lương ngừng việc. 2. Các khoản phụ cấp lương Đây là các khoản tiền để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt hoặc mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Pháp luật chia phụ cấp lương thành hai nhóm: Nhóm phụ cấp xác định được mức tiền cụ thể: Gắn với quá trình làm việc và biến động theo mức lương (ví dụ: phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, phụ cấp thâm niên...). Nhóm phụ cấp không xác định được mức tiền cụ thể: Các khoản phụ cấp phụ thuộc vào kết quả thực hiện công việc hoặc biến động theo thị trường nhưng được thỏa thuận trước cách tính. 3. Các khoản bổ sung khác Đây là các khoản tiền ngoài mức lương và phụ cấp lương, liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể: Được trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể: Trả tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh, doanh số hoặc hiệu quả công việc (như tiền thưởng doanh số, thưởng năng suất - lưu ý phân biệt với tiền thưởng định kỳ lễ, Tết). Tóm tắt cơ cấu bằng công thức: Thu nhập hàng tháng = Mức lương + Phụ cấp lương + Các khoản bổ sung khác Lưu ý quan trọng về Bảo hiểm xã hội (BHXH) Trong báo cáo nghiên cứu của bạn, cần đặc biệt lưu ý về "Tiền lương tháng đóng BHXH". Không phải toàn bộ cơ cấu trên đều phải đóng bảo hiểm. Theo quy định hiện hành: Phải đóng BHXH: Mức lương + Các khoản phụ cấp lương (có tính chất cố định) + Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể và chi trả thường xuyên. Không phải đóng BHXH: Các khoản chế độ phúc lợi như: Tiền thưởng (theo Điều 104 BLLĐ), tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân chết, kết hôn, sinh nhật... Đánh giá pháp lý: Việc phân tách rõ cơ cấu tiền lương thành 3 phần giúp: 1.     Doanh nghiệp: Linh hoạt trong việc xây dựng quy chế trả lương và tối ưu hóa chi phí thuế, bảo hiểm thông qua các khoản phúc lợi không mang tính chất lương. 2.     Người lao động: Nắm rõ quyền lợi thực tế của mình và có căn cứ để giám sát việc đóng bảo hiểm của doanh nghiệp (tránh tình trạng doanh nghiệp ký lương thấp để đóng bảo hiểm ít nhưng thực tế trả thu nhập cao bằng các khoản hỗ trợ không tên). Cơ cấu này có phù hợp với phần phân tích về "Chi phí nhân công" trong bài nghiên cứu của bạn không? Nếu cần, tôi có thể cung cấp thêm danh mục chi tiết các khoản phụ cấp bắt buộc phải đóng BHXH theo quy định của cơ quan Bảo hiểm.   VIDEO: (đang cập nhật) TÀI LIỆU THAM KHẢO: (đang cập nhật) VĂN BẢN PHÁP LUẬT LIÊN QUAN: (đang cập nhật)