Hứa thưởng
là một loại hành vi pháp lý đơn phương, trong đó một chủ thể cam kết sẽ trả một
lợi ích vật chất (thưởng) cho bất kỳ ai thực hiện được một công việc cụ thể do
mình yêu cầu. Theo quy định
từ Điều 470 đến Điều 473 Bộ luật Dân sự 2015, nội dung của hứa thưởng
bao gồm các yếu tố pháp lý sau: 1. Điều
kiện xác lập hứa thưởng Hứa thưởng
chỉ có hiệu lực khi hội tụ đủ các yếu tố:
- Công việc cụ thể: Công việc được yêu cầu phải cụ
thể, có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật và không trái
đạo đức xã hội.
- Công khai: Ý định hứa thưởng phải được
tuyên bố công khai (qua báo chí, mạng xã hội, loa phát thanh...) để mọi
người cùng biết.
- Đối tượng thưởng: Phải xác định rõ mức thưởng hoặc
loại tài sản dùng để thưởng.
2. Quyền
rút lại tuyên bố hứa thưởng Người hứa
thưởng có quyền rút lại tuyên bố của mình nếu đáp ứng hai điều kiện: 1.
Chưa đến hạn:
Nếu có ấn định thời hạn thực hiện công việc thì chỉ được rút lại trước khi thời
hạn đó bắt đầu. 2.
Chưa có người hoàn thành: Công việc đó chưa có ai thực hiện xong tại thời điểm rút lại
tuyên bố. Lưu ý: Việc
rút lại phải được thực hiện bằng cách thức và trên phương tiện đã công bố hứa
thưởng.
3. Nguyên
tắc trả thưởng Khi có người
thực hiện xong công việc, việc trả thưởng được thực hiện theo nguyên tắc
"Ai xong trước, hưởng trước":
|
Trường
hợp
|
Cách
giải quyết
|
|
Một người
hoàn thành
|
Người đó
được nhận toàn bộ mức thưởng.
|
|
Nhiều
người cùng hoàn thành (khác thời điểm)
|
Người hoàn
thành đầu tiên được nhận thưởng.
|
|
Nhiều
người cùng hoàn thành (cùng thời điểm)
|
Phần thưởng
được chia đều cho các người đó (trừ khi có thỏa thuận khác).
|
|
Nhiều
người cùng cộng tác thực hiện
|
Phần thưởng
được chia cho mỗi người tương ứng với phần đóng góp của họ.
|
Điểm mấu
chốt: Hứa thưởng
khác với hợp đồng dịch vụ ở chỗ nó không cần sự đồng ý trước của bên thực hiện.
Nghĩa vụ trả thưởng phát sinh ngay khi công việc được hoàn thành đúng yêu cầu,
bất kể người thực hiện có biết về tuyên bố hứa thưởng trước đó hay không. |
.png)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét